2022年10月29日上午，華翔集團2022年大學生員工轉正答辯會在集團精益學校隆重舉行。華翔集團總裁王淵及各相關部門領導等出席了本次會議，并參與答辯的評審工作。

做好人才培養(yǎng)工作是應對企業(yè)競爭的必然選擇，加強人才隊伍建設是落實華翔集團發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。在日益競爭激烈的市場環(huán)境中，人才培養(yǎng)是華翔集團重要且長期的一項工作。對此，集團人力資源部聯(lián)合HBSO不斷創(chuàng)新機制、堅持效勞開展，共同制定了一套適合大學生的精益培養(yǎng)方案，助力新員工的學習與成長，激發(fā)新員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三個月的實習轉瞬即逝，三個月的成果在此刻呈現(xiàn)。此次大學生轉正答辯會共設有六項議程，分為三個會場。答辯開始，各大學生員工結合自己的實習培訓情況完成個人答辯，重點從個人實習期間工作主要內容、工作收獲、課題主要觀點、認證思路及實操中遇到的困難及解決問題的過程、個人職業(yè)規(guī)劃等方面進行匯報答辯。

在答辯過程中，學生們精彩地答辯，從容自信地展示自己這三個月的實習成果。各級評委針對每一位學生的答辯課題內容提出指導性意見，各大學生員工現(xiàn)場對評委的提問進行詳細回答并虛心接受評委的批評和建議。

“精益賦能，人才強企”，根據(jù)學生答辯現(xiàn)場綜合評分，評審團共評選出9名優(yōu)秀新晉員工，華翔集團總裁王淵為獲得S等級的3位答辯選手焦海川、薛鈺鈺、杜高毅頒發(fā)獎勵；華翔集團副總裁張杰、華翔集團重工事業(yè)部總經(jīng)理張宇飛為獲得A等級的6位答辯選手鄭玉麗、辛彥藝、徐馨、要強宇、賈碧玉、祁鈺旋頒發(fā)獎勵。

本次大學生轉正答辯會的順利開展，為各位大學畢業(yè)生搭建了一個從象牙塔到職場身份轉變的平臺、為集團各個事業(yè)部注入了新鮮血液。對于這些大學生員工而言，實習答辯的結束不僅意味著實習生活畫上圓滿的句號，同時意味著新的工作生活即將開啟。篤行而致遠，唯實且立新，愿大家初心不變，奮斗不止！同全體華翔職工一道“只爭朝夕、不負韶華”，為集團實現(xiàn)“雙百”戰(zhàn)略目標一起奮進！

29日晚，集團特設“2022年新晉員工迎新晚宴”，歡迎本年度大學生員工正式入職。