5月9日下午，山西省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)促進中心組長馮應(yīng)國、工程師張偉巍，臨汾市工業(yè)和信息化局二級調(diào)研員李克強、洪洞縣工業(yè)和信息化局局長藺華峰及人才專家、人才代表一行赴華翔參觀調(diào)研。

座談會上，馮應(yīng)國組長就民營企業(yè)人才引進這一主題與大家展開交流。華翔集團詳細地介紹了我公司在人才隊伍建設(shè)方面取得的成績，闡述了現(xiàn)階段人才工作面臨的困難與問題，并提出了意見與建議。

根據(jù)我公司人才工作的基本情況，馮應(yīng)國組長指出，開展入企服務(wù)是堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，幫助企業(yè)破解人才引進、人才培養(yǎng)等工作遇到的瓶頸。結(jié)合我公司在人才隊伍建設(shè)工作中的訴求，以及實際遇到的堵點、難點問題，各位領(lǐng)導(dǎo)提出了指導(dǎo)性建議。

在會議上，臨汾市工業(yè)和信息化局二級調(diào)研員李克強以及洪洞縣工業(yè)和信息化局局長藺華峰等人提出了整合專家資源，建立以省級專家?guī)鞛橹蔚馁Y源共享體系的建議。通過建立專家平臺庫，企業(yè)可以更好地利用專家資源，尋求解決方案，政府也能夠更好地為企業(yè)提供服務(wù)。同時，張偉巍工程師也對我公司人才引進工作特別是“柔性引進”方面的落實情況，以及政策執(zhí)行過程中公司遇到的具體問題進行了詢問。針對這些問題，他進行了針對性的講解和解答，幫助我公司解決實際性的需求。

通過這次深入交談，在各位專家的支持和指導(dǎo)下，我公司將在現(xiàn)有成績的基礎(chǔ)上不斷加強人才的引進培養(yǎng)與開發(fā)工作，分階段地解決人才引進中遇到的問題，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。